La prolongation du congé de paternité de huit semaines est retardée et entrera en vigueur le 1 er avril.

Après six jours d'attente, le décret-loi royal 6/2019 du 1er mars sur les mesures urgentes visant à garantir l'égalité de traitement et les chances entre les hommes et les femmes a été publié aujourd'hui au Journal officiel de l'État. dans l'emploi et la profession.

Comprend prévu extension du congé de paternité à huit semaines en 2019 à compter du 1er avril 2019, retardant plus de trois semaines comme prévu. Il comprend également l'extension à 12 semaines en 2020 et à 16 semaines en 2021.

Remise au 1er avril

La prolongation du congé de paternité, qui était une promesse du gouvernement depuis un an, avait été laissée en suspens du fait de la non-approbation des budgets généraux.

Enfin, le 1 er mars, l'approbation a été annoncée par un décret royal qui entrerait en vigueur le 6 mars, avant publication la veille au BOE. Mais ce poste a été reporté à aujourd'hui.

Dans Bébés et plus Approuvé le congé de paternité de huit semaines en 2019 et son prolongement progressif jusqu'à 16 semaines en 2021

Tout indiquait que, après la publication de l’arrêté royal aujourd’hui, le décret entrerait en vigueur demain, le 8 mars, à l’occasion de la Journée de la femme au travail, mais que le texte comporte trois exceptions, dont l’une spécifie que la mesure entrera en vigueur le 1er avril. Le texte clarifie à la fin:

"Les dispositions du paragraphe 2 de l'article 2, du troisième paragraphe de l'article 3 et des paragraphes sept et huit de l'article 7 il entrera en vigueur le premier jour du mois suivant sa publication".

Selon des sources gouvernementales, parce qu'ils doivent "finir d'activer le système informatique et changer le concept de" congé de maternité "en" permis de naissance ".

Le congé de paternité passera des cinq semaines actuelles à huit semaines pour les naissances ou les adoptions qui auront lieu à partir du 1er avril.

Égalisation des congés de paternité et de maternité

Comme indiqué dans le libellé du document, "Les articles 2 et 3 du présent décret-loi royal assimilent, dans leurs champs d'application respectifs, la durée des permis de naissance du fils ou de la fille des deux parents"

Et il est ajouté que:

"De cette manière, un pas important est franchi vers la réalisation d'une égalité réelle et effective entre hommes et femmes, dans la promotion de la conciliation de la vie personnelle et familiale et dans le principe de coresponsabilité entre les deux parents, éléments essentiels pour le respect du principe de l'égalité de traitement et des chances entre hommes et femmes dans tous les domaines. "

Cette comparaison est effectuée progressivement pour donner aux entreprises le temps d’adapter:

  • Le congé de paternité deviendra huit semaines à compter du 1er avril.

  • Il Le 1 er janvier 2020 sera prolongé à 12 semaines.

  • À partir du Le 1 er janvier 2021, le permis sera de 16 semaines..

Dans le cas de naissances multiples, le permis sera prolongé de deux semaines supplémentaires pour chaque enfant à partir de la seconde.

Ainsi, en 2021, l'objectif du gouvernement consistant à obtenir des congés de paternité et de maternité égaux, incessibles et rémunérés, sera atteint. Ils seront égaux et incessibles pour les deux parents et ils seront appelés permis de naissance, qui inclut l’accouchement ou l’adoption et les soins aux enfants de moins de 12 mois.

Chez les bébés et plus encore Les congés de maternité et de paternité sont égaux et incessibles, mais de quoi les bébés ont-ils vraiment besoin?

Répartition du congé de paternité

Sur le permis de huit semaines, les deux premiers seront obligatoires et doit correspondre avec la permission de la mère. Les six autres peuvent être appréciés au cours de la première année de la vie de l'enfant.

En 2020, après 12 semaines de congé, les parents doivent prendre des médicaments obligatoires et ininterrompus. les quatre premiers, et en 2021 les six premiers. Les semaines restantes peuvent être appréciées dans les 12 mois suivant la naissance ou l’adoption et ne peuvent jamais être attribuées.

En cas d'accord avec l'entreprise, vous pouvez profiter des semaines non obligatoires de congé à temps plein ou partiel.

Si les deux parents exercent le permis «avec la même durée et le même régime» (ils bénéficient tous deux de 10 semaines après la période obligatoire de six ans en 2021), ils disposeront chacun d'une semaine supplémentaire.