À la naissance du bébé, toutes les femmes bénéficient du "congé de maternité", dont la durée varie selon les pays. En Espagne, nous avons 16 semaines, ce qui est tout à fait insuffisant si l’on tient compte du fait que le bébé n’a pas encore atteint quatre mois, qu’il est encore très petit et totalement dépendant et qu’il est conseillé de boire du lait maternel pendant 6 mois exclusivement. .
Face à cette situation, beaucoup de femmes accordent de la valeur à la possibilité de prendre un congé pour s'occuper du bébé. Ceux qui le font, ceux qui le font enfin se retrouvent alors dans une situation quelque peu surprenante: certains de leurs compagnons ils sont heureux pour eux et encouragez-les et encouragez les autres, même s'ils ne le disent pas ouvertement, ils les critiquent: "Est-ce qu'ils pensent être de meilleures mères pour passer plus de temps avec leurs bébés?"
Comment ça marche pour vous obtenir un congé?
Une fois que le congé de maternité est épuisé et que de nombreuses femmes prolongent les heures d'allaitement et même les jours de vacances dont elles disposent, la femme doit décider de retourner au travail et de laisser le bébé sous la garde du père (si possible). ) ou une troisième personne. L'allaitement exclusif ne peut être maintenu que si le lait a été extrait et que, de la nourriture, devient l'une des plus grandes préoccupations de la mère: va-t-elle manger? Ne va pas manger? Voulez-vous prendre la bouteille? Que penserez-vous lorsque vous mangerez des mains d'une personne qui n'est pas moi?
Et pourtant, ce n’est pas vraiment le pire de ses soucis. Cet honneur douteux le prend la culpabilité de la femme, le sentiment d'abandonner son bébé, de le quitter même si elle a encore besoin de lui, de le quitter même si elle a besoin de lui aussi. Une relation d'amour, d'affection et de responsabilité qui a lieu depuis des mois maintenant a tout à coup cessé, car la société l'établit ainsi. Et dans sa tête commence un combat entre ce qu’il doit faire et ce qu’il veut faire, ce qu’il considère être correct et ce qu’il pense devoir faire, ce que la société lui demande, ou son compte courant, et ce que son bébé
Parce que le bébé sait déjà ce dont il a besoin, de même que ce dont la mère a besoin, pour être ensemble, mais la société lui demande de reprendre son travail, ainsi que certains membres de sa famille (sinon, comment va-t-il devenir une super mère, sinon mère et travailleuse en même temps?) et souvent, comme je le dis, le compte courant, que "si pour moi cela n’allait pas au travail, mais que je devais le faire ou qu’ils nous fassent sortir de la maison".
Parmi tous, quelques-uns ont pu épargner auparavant, ou ont une meilleure situation et peuvent le faire, et sont admissibles à congé. Dans le cas de la garde d'enfants (parce qu'elle existe pour les soins d'autres personnes apparentées), l'entreprise est sollicitée par écrit. Il s'agit d'un permis dans lequel vous cessez de travailler tant que l'enfant a moins de 3 ans. . Il peut être pris tout le temps suivi ou divisé, quelques mois oui, quelques mois non, reprenez-le, etc.
Pendant ce temps sans frais, la société n’a aucune obligation de vous payer, mais elle vous garde, au moins pendant la première année de congé, ou entre 15 et 18 mois si vous avez une famille nombreuse. Après cette période, vous perdez votre emploi mais, au retour, vous avez droit à un autre emploi de la même catégorie ou de l’équivalent.
Quand les compagnons se réjouissent et te soutiennent
Comme partout dans le monde, il y a ceux qui ont des collègues aimants, gentils, empathiques et compréhensifs et qui ont des collègues toxiques. Les premiers sont ceux qui se réjouissent lorsque vous leur dites que vous attendez un bébé, ce sont ceux qui font connaître le moment de l'accouchement, notifiant que vous avez déjà eu le bébé et ceux qui vont vous voir ou qui ont un détail (ou du moins vous féliciter via mobile ).
Alors, quand il est temps de retourner au travail, vous leur dites que vous avez décidé de ne pas le faire, de ne pas revenir (ou le patron ou le patron vous dit) et se réjouir ou voir cela logique: "Bien sûr, si le bébé est encore très petit", "bien sûr, profitez de tout le temps que vous pouvez", "quelle chance elle peut le faire, j'aurais aimé pouvoir faire la même chose."
Ils savent que vous ne le serez pas. Ils auront peut-être un peu plus de travail à cause de votre absence, mais ils comprennent la situation et le moment, et ils sont conscients qu'ils pourraient faire quelque chose de similaire à l'avenir ou que, s'ils le pouvaient, ils auraient fait de même.
Quand les partenaires vous critiquent
Ils disent deux phrases sages: "Il ne pleut jamais au goût de tout le monde" et "Quoi que vous fassiez, ils vous critiqueront", donc de la même manière que certains compagnons seront heureux, certains vous critiqueront. Ils sont collègues toxiques, connus pour être des personnes qui se sentent généralement sous-estimées, qui se distinguent peu et qui, pour se distinguer en tant que travailleurs, ne choisissent pas d’accomplir mieux leurs tâches, mais pour essayez de faire comprendre aux autres que le reste fonctionne moins ou moins bien.
Dans le cas où vous demanderiez un congé, vos premiers commentaires sembleront vous plaindre de devoir faire le travail que vous arrêtez de faire parce que vous ne travaillez pas, parce qu'ils ont mis un remplaçant à enseigner ou parce qu'ils pensent que vous envoyez indirectement un message. message à tous ceux qui ne prennent pas de congé: "Est-ce qu'elle pense être une meilleure mère pour passer plus de temps avec son bébé?". Parce que bien sûr, ils sont revenus quand il a joué, quand ils ont terminé leur congé, ils ont fait ce qu'il fallait et leur bébé les aime beaucoup, et ils les aiment aussi beaucoup, mais vous allez vous décocher pour travailler moins et passer plus de temps avec votre bébé ... et quoi pire, il y a des compagnons qui le voient parfait!
Ainsi, ils se plaindront de votre absence et ne vous croiront pas en vous, ils se plaindront également à votre retour, car il s'avèrera que sans vous, ils auront été formidables, qu'ils vous auront à peine manqué et que le remplaçant l'aura fait de la même manière ou mieux que vous. Allez, ton retour sera un autre problème car tu dois tout rattraper. "Super mère? Non, ma fille, non. Tu le croiras pour avoir passé plus de temps avec ton bébé, comme si elle allait te remercier ou quelque chose comme ça, s'ils ne se souviennent pas que tu étais avec eux ... super mère, c'est moi Au bout de quatre mois, j'ai commencé à travailler et je devais combiner les soins du bébé, la maison et le travail et me regarder, je suis là. "
Et les collègues?
Il y a aussi des collègues, non? Eh bien, il y aura tout, il y aura ceux qui se réjouissent et ceux qui critiquent, certes, mais en règle générale les hommes s'introduisent généralement peu dans ces domainesessentiellement parce que, lorsqu'elles retournent au travail, elles ne ressentent pas le sentiment de culpabilité de chaque mère, puisqu'elles ne sont généralement pas les principales personnes qui s'occupent du bébé, il est habituel que ce soient elles qui retournent ou ne retournent pas au travail et, par conséquent, ne se sentent pas indirectement noté.
Allez, même s’il est triste de le dire, les femmes ont deux ennemis clairs pour concilier travail et vie de famille: lois et les autres femmes.
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